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员工调岗不愿意 赖着不走怎么办
公司无故
调岗员工不愿意
该
怎么办
答:
公司无故
调岗员工不愿意
的处理方式如下:1、可以协商处理,以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;解除劳动关系可主张经济补偿金;单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出
调岗员工不同意
而辞职的,可以要求经济补偿金。可双方协商处理,一般员工自动辞职是没...
员工调岗不愿意
赖着不走怎么办
答:
员工调岗不愿意
,
赖着不走
,用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份;如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。公司要与员工进行开诚布公的谈话,了解他们不同意调岗的具体原因。可能是因为岗位职责、薪资、工作地点等方面...
用工劳动合同中,有调岗条例,但实际工作中
员工不同意调岗
,公司能强制调...
答:
法律分析如果用人单位强制
调岗
对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位,工作岗位是劳动合同的重要内容,除非双方协商一致或者有明确的法律规定,否则单位不能单方改变双方合同约定。 第二,如果
员工不愿意
在单位继续工作的也可以选择解除...
员工赖
在公司
不走怎么办
答:
如果该
员工
确实是违反了公司的规章制度,所以被公司辞退,那公司方面就没有任何的过错,对方
不走
的原因如果是工资发放不到位,领导可以处理一下,如果继续不离开公司,那么公司可以选择报警。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护...
员工
调动
不愿意怎么
处理
答:
员工调动
不愿意
的处理方法如下:1、
员工不同意调岗
的,用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份;2、如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。申请调岗的流程如下:1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请,填写...
调离岗位员工不愿意
去
怎么办
视频时间 00:55
签了调岗协议又
不愿意调岗怎么办
答:
如果是合理
调岗
,而
员工不同意
,企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。1、调岗属于变更主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果你在订合同是就已经签字了,那么视为同意进行调岗。3、公司出了调岗函,但是你
不愿意
...
单位
调岗
我
不愿意怎么办
答:
领导给你
调岗怎么办
首先领导给你调岗怎么办,很多人遇到这种问题有部分公司会因为各种各样的原因对
员工
进行调岗,但是很多人不知道该怎么解决这种事情,那么下面大家就跟随小编一起来看看领导给你调岗怎么办的相关知识吧,希望对大家能有所帮助。应对方法:1、与领导协商公司虽然说可以有
调整岗位
的用工...
公司
调岗
我
不愿意怎么办
?
答:
3、申请赔偿金 如果不征得
同意
,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果
员工
离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过
调岗
的方式 很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作...
公司
员工不
接受
调岗
调薪,也不辞职,公司该
怎么办
?
答:
公司可以好好的与
员工
进行协商和沟通,如果公司想要对员工进行
调岗
或者调薪,那么首先就要征得员工的
同意
,毕竟企业不可能随意的去调低员工的工资,或者直接安排员工做其他工作,这很明显是违反了劳动法的,我相信,如果公司给员工增加工资,又或者叫员工去一个更好的岗位,那么员工肯定会答应的,但如果降低...
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